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  此事關(guān)乎國企用人規(guī)范,高管也涉及市場的刑釋公平競爭問題,不容隨意化。人員任國加拿大28彩

▲卜某山資料圖。圖/紅星新聞▲卜某山資料圖。紅線圖/紅星新聞

  文 | 吳振

  刑滿釋放人員竟能任職國企“高管”,高管且已領(lǐng)工資、刑釋獎金數(shù)年之久?人員任國

  據(jù)紅星新聞報道,工資表、企踩董事會表決票、紅線董事會決議簽字等多方證據(jù)顯示,高管加拿大28彩因犯受賄罪被判處有期徒刑五年六個月的刑釋江蘇泰州市姜堰區(qū)原交通運輸管理局局長卜某山,刑滿釋放后又擔(dān)任當?shù)貒锌毓善髽I(yè)——泰州夏北新型綠色建材科技有限公司的人員任國“高管”。

  就這一非常規(guī)現(xiàn)象,企踩夏北公司創(chuàng)始人、紅線股東王志立已向各級紀檢監(jiān)察機關(guān)及泰州市姜堰區(qū)有關(guān)部門進行舉報。有證據(jù)顯示,被舉報者卜某山在任職高管期間領(lǐng)工資、獎金數(shù)年之久。曾擔(dān)任金東城投副總經(jīng)理的蔣某平稱,他已不分管相關(guān)工作,“紀監(jiān)部門正在著手調(diào)查這件事,我也是被調(diào)查對象,不方便做更多解釋”。

  如果目前各方反饋的信息屬實,那么這樁“蹊蹺”的人事任命,已明顯與我國相關(guān)法律和制度相悖。如企業(yè)國有資產(chǎn)法明確要求,履行出資人職責(zé)的機構(gòu)任命或建議任命的董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)具備“良好的品行”及符合職位要求的專業(yè)能力。

  《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》進一步規(guī)定,構(gòu)成犯罪被判處刑罰的,終身不得擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。據(jù)此而言,卜某山作為因職務(wù)犯罪獲刑的前公職人員,出獄后若再出任國有控股企業(yè)相應(yīng)負責(zé)人,顯然已觸及國企用人“紅線”。

  要知道,即便是公職人員下海都有明確的回避要求,而卜某山據(jù)稱是“由于曾當過鎮(zhèn)黨委書記,所以被夏北公司找去開發(fā)市場”,由此這里面可能對應(yīng)的“灰色空間”,不得不讓人有所聯(lián)想。這不僅事關(guān)國企用人規(guī)范,實際也涉及市場的公平競爭問題,不容隨意化。

  目前,卜某山本人辯稱并非“高管”,但綜合其領(lǐng)取工資、參與企業(yè)運營等細節(jié)來看,其在企業(yè)內(nèi)或已事實上履行了管理職責(zé),具備一定的決策話語權(quán)??梢哉f,此類崗位安排不論名義如何,均已涉及國有企業(yè)重要崗位的人員任用,理應(yīng)符合基本的廉潔與品行要求。

  誠然,刑滿釋放人員依法享有平等的就業(yè)權(quán)利,但國有企業(yè)特別是領(lǐng)導(dǎo)崗位,因其具有公共屬性與資產(chǎn)管理責(zé)任,用人標準理應(yīng)有更高要求。

  還要看到,前公職人員因腐敗犯罪入刑,出獄后再度進入國企并擔(dān)任管理職務(wù),也易引發(fā)“罰酒三杯”的輿論觀感,甚至可能弱化腐敗懲戒的威懾力。

  更值得注意的是,此事背后,可能還牽扯到國有企業(yè)混合所有制改革中的運作失范。

  財務(wù)報表顯示,涉事企業(yè)夏北公司的應(yīng)收款從混改前的年均2000多萬元萎縮至2025年上半年的幾十萬元,發(fā)展到“瀕臨倒閉”的地步。與此同時,審計信息更指出金東城投參與投資的十余家混改企業(yè)中,不少都處于虧損狀態(tài)。

  如果這些屬實,更不禁令人疑惑:這種普遍性的虧損到底是如何發(fā)生的?當?shù)貒歇氋Y企業(yè)參與的混改過程是否存在決策盲目、監(jiān)管缺位、權(quán)責(zé)不清等問題?

  這意味著,當?shù)叵嚓P(guān)部門需要查明的已不只是卜某山任職的規(guī)范問題,更要全面徹查,當?shù)叵嚓P(guān)企業(yè)在混改過程中是否存在國有資產(chǎn)評估、投資決策、人員任用等方面的系統(tǒng)性違規(guī)行為?

  綜合各方面的信息來看,此事也不僅關(guān)乎單個人員的違規(guī)任用問題,更或暴露出當?shù)貒衅髽I(yè)特別是在混改過程中,可能存在的灰色地帶。這直接關(guān)乎國有資產(chǎn)安全與國有企業(yè)形象,可謂茲事體大。

  就此看,正確的應(yīng)對方式當是,在糾正個案偏差的基礎(chǔ)上,必須通過徹底、公正、透明的調(diào)查和嚴肅問責(zé),進一步完善國有企業(yè)特別是混改企業(yè)的用人審查機制和監(jiān)督管理體系,從根本上防止類似情況再次發(fā)生。

  撰稿 / 吳振(媒體人)

  編輯 / 馬小龍

  校對 / 趙琳